数据分散难统一
员工档案、考勤、薪酬、合同等数据散落在多个系统，HR 需要反复核对和手工汇总。
统一人事数据底座
员工档案、组织架构、岗位职级和合同信息统一沉淀，一处维护、全局同步。
组织人事管理，让人员、组织和流程更可控
围绕员工档案、组织架构、入转调离、合同证照和数据联动建立统一人事底座，帮助 HR 把日常事务升级为可追溯、可协同的人事管理体系。
5步
覆盖员工全生命周期
24h
关键节点自动提醒
100%
组织流程全程留痕
人事管理痛点与方案
传统人事管理存在数据分散、流程断裂、信息滞后等问题，我们通过统一数据底座和自动化流程来解决。
流程断裂效率低
入职、转正、调岗、离职等流程依赖线下审批，状态不透明，容易遗漏关键节点。
全流程在线审批
入转调离全流程在线化，关键节点自动提醒，审批记录全程留痕可追溯。
信息滞后风险高
合同到期、证照过期、人员异动等信息无法及时掌握，用工风险难以提前发现。
风险主动预警
合同续签、证照过期、流程超时等事项提前推送待办，风险提前发现、主动管控。
组织人事管理模型
以员工全生命周期为主线，贯穿入职建档、组织任职、入转调离、合同证照和数据联动五大环节。
员工全生命周期管理模型
入职建档
信息采集
材料上传
合同签署
档案生成
组织任职
部门架构
岗位职级
编制管理
汇报关系
入转调离
入职流程
转正审批
调岗异动
离职交接
合同证照
劳动合同
证照材料
到期提醒
操作留痕
数据联动
考勤规则
薪酬档案
审批权限
人事报表
人事数据底座
人员分析
人数、编制、司龄、学历与岗位分布
组织分析
部门层级、汇报关系、组织调整记录
异动分析
入职、转正、调岗、离职趋势
风险分析
合同到期、证照过期、流程超时
人效分析
人力成本、部门效率、经营报表
亮点功能
围绕组织人事、考勤薪酬、招聘入职和服务支持四大模块，构建完整的人事管理能力。
组织人事
围绕员工档案、组织架构、岗位职级和合同信息建立统一人事数据底座，让组织调整、流程审批和业务系统联动更稳定。
- 员工档案、组织架构、岗位职级和合同信息统一沉淀。
- 入职、转正、调岗、离职等流程在线审批并自动留痕。
- 组织调整后联动权限、审批链、考勤薪酬和人事报表。
核心优势
以组织人事为底座，带动入职、异动、考勤和薪酬协同，减少重复录入、降低用工风险。
业务优势
以组织人事为底座，带动入职、异动、考勤和薪酬协同
用户进入组织人事子目录后，可以理解人事主数据如何贯穿员工全生命周期，减少重复录入、降低用工风险，并支撑管理层实时看数据。
入职前采集材料
员工手机端填写信息并上传材料，HR 审核后自动生成档案。
在职中自动联动
部门、岗位、职级、汇报关系变更后，审批和权限同步更新。
关键节点主动提醒
转正、合同续签、证照过期、离职交接等事项提前推送待办。
管理层实时看数据
人数、编制、流动率、人效趋势自动汇总，支持经营决策。
